抓好人员培训助力项目投产

目前，双酚A项目正在加速推进，即将进入试车阶段，新员工培训工作是确保项目顺利开车的关键。要通过完善细致的培训方案，引导和督促新员工主动学，全面提升专业素质水平，为新项目投产打造一支专业强、肯钻研、能吃苦、勇担当的高素质员工队伍。

完善培训方案。公司相关部门要按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，进行系统部署，为员工制作丰盛的“培训大餐”，分层次、分类别抓好培训。要抓好全员安全教育培训，严格把牢安全生产的第一道工序。结合试生产中的实际工作，制定和完善针对性强、实用性强的培训内容，确保各岗位人员熟练掌握与本岗位相关的安全生产知识、风险防范措施、隐患排查及处置技能。要抓好新员工应急技能培训，有效应对装置试生产过程中的不确定因素。将培训课堂搬到项目建设现场，持续采取以老带新的模式，把“新兵”磨成“尖兵”，练成“精兵”。培训学习期间，要做到“学”“考”相结合，提升培训效果，严格落实持证上岗，确保培训合格不漏一人。

注重培训效果。入一行、学一行，钻一行、爱一行。对于员工自身而言，要提升自主学习、主动学习的意识，才能将工作干好，在岗位上成才。一要提高站位，每个岗位都至关重要，每位员工都必须做到规范、正确操作，才能确保装置的安全稳定运行。面对新项目、新工艺，各岗位员工要以一种“日日新”的主动姿态，增强补课充电的紧迫感，早学一步、学深一步。珍惜每一次培训机会，学好每一项本领，主动提升综合能力。二要立足岗位，坚持在一线学，在一线练。项目建设时间紧迫，能力提升刻不容缓。各岗位员工要抓住建设期间的难得机会，深入装置现场，捋清管线、熟练操作、掌握工艺。确保装置试生产过程中能够从容应对，准确高效完成各项工作任务。

地基打得牢，大厦才能建得高。企业全员要积极参与到培训中，打好“提前量”、下足“绣花功”、上好“第一课”。确保培训内容入脑入心，共同为项目顺利试生产贡献力量。

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